Отпуск обычно предоставляется для того, чтобы сотрудники могли восстановить силы и вернуться к работе с новыми ресурсами. И не важно, будет ли это офисная должность или работа уборщица Днепр, ведь отдых одинаково важен для всех.

Однако бывают ситуации, когда человек решает не только отдохнуть, но и прекратить трудовые отношения: либо сразу после отпуска, либо даже в его процессе. В таком случае важно знать, как правильно составить заявление, чтобы корректно оформить увольнение и избежать лишних проблем.

Права работника

Если сотрудник, намеренный уволиться, имеет неиспользованные дни отпуска, у него есть два возможных пути: получить денежную компенсацию за неотгулянные дни при окончательном расчете или воспользоваться правом на отдых, а затем завершить трудовые отношения.

Исключением будет увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины — нарушители не имеют права перед увольнением идти в отпуск, будь это уборщица неполный день Харьков или же инженер во Львове.

Закон прямо запрещает увольнять сотрудника во время отпуска лишь тогда, когда инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель. Если же решение об увольнении принимает сам работник, никаких ограничений нет. Работодатель не вправе отказать, ссылаясь на график отпусков или иные причины — ваше требование будет законным и подлежит исполнению.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Если вы планируете взять отпуск и уволиться в его последний день, важно правильно составить заявление. Для этого существует несколько вариантов формулировки. Все зависит от того, хотите ли вы использовать только текущие отпускные дни или же добавить к ним неиспользованные за прошлые периоды.

Также имеет значение, пишете ли вы одно заявление сразу на отпуск и увольнение или оформляете эти события отдельными документами. Однако если вы уже нашли интересную вакансию на OLX и хотите использовать отпуск вне графика, удобнее составить одно заявление. В любом случае текст должен быть понятным, однозначным и соответствовать требованиям законодательства, чтобы избежать споров с работодателем.

При этом учтите: даже при едином заявлении работодатель обязан оформить два отдельных приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении (за 2–3 дня до установленной даты).

Важно помнить, что работник в период отпуска может изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении (если речь идет о «собственном желании»). Также возможна ситуация болезни: тогда дата увольнения будет сдвинута, ведь отпуск продлевается на время действия больничного листа.

Финальный расчет производится в день увольнения. Если сотрудник в этот день отсутствовал, деньги должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования о расчете.

Таким образом, каждый сотрудник вправе воспользоваться отпуском с последующим увольнением. Главное — грамотно составить заявление и заранее продумать детали, чтобы избежать недоразумений. Такой подход позволит сохранить корректные отношения с работодателем и упростить сам процесс увольнения.