Работодатели в Украине могут уволить мобилизованного сотрудника: в каких случаях это возможно

По закону, за мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место. Есть моменты, при которых работодатель имеет право уволить такого сотрудника. 

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который совершил военное правонарушение:

• неповиновение;
• неисполнение приказа;
• сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению служебных обязанностей;
• угроза или насилие в отношении начальника;
• нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии отношений подчиненности;
• самовольное оставление воинской части или места службы;
• дезертирство;
• уклонение от военной службы путем самоувечья или иным способом;
• похищение, присвоение, вымогательство военнослужащим оружия, боевых припасов, взрывных или других боевых веществ, средств передвижения, военной и специальной техники или иного военного имущества, а также завладение ими путем мошенничества или злоупотребления служебным положением;
• умышленное уничтожение или повреждение военного имущества;
• неосторожное уничтожение или повреждение военного имущества;
• утрата военного имущества и другие.

Если сотрудник предприятия несет службу без каких-либо нарушений, то в течение всего срока мобилизации за ним сохраняется рабочее место.

Читайте также: Сильно ухудшится самочувствие: магнитные бури в январе 2023

Как украинских потребителей обманывают продавая поддельное сливочное масло

Повышение тарифов и бесплатные услуги: "Новая почта" изменяет стоимость доставки