Роботодавці в Україні можуть звільнити мобілізованого співробітника: у яких випадках це можливо

За законом, за мобілізованим співробітником зберігається робоче місце. Є моменти, за яких роботодавець має право звільнити такого співробітника.

Роботодавець має повне право звільнити співробітника, який скоїв військове правопорушення:

• непокору;
• невиконання наказу;
• опір начальнику або примус його до порушення службових обов'язків;
• погроза або насильство щодо начальника;
• порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями за відсутності відносин підлеглості;
• самовільне залишення військової частини або місця служби;
• дезертирство;
• ухилення від військової служби шляхом самопоховання або іншим способом;
• викрадення, привласнення, вимагання військовослужбовцем зброї, бойових припасів, вибухових або інших бойових речовин, засобів пересування, військової та спеціальної техніки чи іншого військового майна, а також заволодіння ними шляхом шахрайства або зловживання службовим становищем;
• умисне знищення або пошкодження військового майна;
• необережне знищення або пошкодження військового майна;
• втрата військового майна та інші.

Якщо співробітник підприємства несе службу без будь-яких порушень, то протягом усього терміну мобілізації за ним зберігається робоче місце.

Читайте також: Сильно погіршиться самопочуття: магнітні бурі в січні 2023 року

Як українських споживачів обманюють продаючи підроблене вершкове масло

Підвищення тарифів і безкоштовні послуги: "Нова пошта" змінює вартість доставки