Вручение повестки военнообязанным на рабочем месте: каких правил должно придерживаться руководство

Согласно действующим правилам, мужчин в Украине должны принимать на работу или учебу только после постановки на воинский учет. Обязанность следить за этим возлагается на работодателя. Также руководство предприятий может вручать повестки на рабочем месте. При этом нужно соблюдать определенные условия.

При каких условиях работодатели могут вручать повестки

Право и обязанность вручать повестки своим военнообязанным работникам предоставляется работодателям в соответствии с постановлением Кабмина №1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов".

Руководители предприятий могут сообщать и вручать повестки своим подчиненным, если они получили соответствующее распоряжение от начальника ТЦК и СП. В случае получения такого распоряжения работодатель обязан:

• издать приказ (распоряжение) об оповещении призывников и уведомить таких лиц под личную подпись;
• направить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК и СП;
• вручить рабочим повестки о явке по вызову в ТЦК (при наличии).

Если лица, которых вызывают в ТЦК, временно не работают, находятся в отпуске или командировке, работодатели должны письменно уведомить об этом ТЦК. Также они должны проконтролировать прибытие своих подчиненных в соответствующие ТЦК.

Кроме того, к обязанностям работодателей в период действия военного положения относится выполнение требования отправлять в ТЦК и СП информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного. Такие данные должны предоставляться в срок 7 дней.