Парадокс рынка труда: почему десятки тысяч безработных не могут найти работу в Украине

Ситуация на украинском рынке труда сейчас напоминает парадокс: люди есть, работа есть, а найти общий язык между ними — задача не из простых. Новые исследования, представленные Еленой Колесниковой, немного приоткрыли завесу этого противоречия.

В Киеве, на конференции "Кадры решают: новая архитектура экономики восстановления", аналитики из "We Build Ukraine" совместно с Федерацией работодателей и Государственной службой занятости показали цифры, которые заставляют задуматься. Оказалось, что официально без работы сидят десятки тысяч людей, но работодатели при этом не могут укомплектовать штаты. Интересно, что только три четверти безработных действительно хотят искать работу, а из них только каждый третий готов работать официально. Сменить профессию? Да, большинство не против. Но если дело доходит до обучения — энтузиазм тает: только 23% реально готовы вкладывать время в новые знания.

Колесникова подчеркнула, что бизнес постоянно жалуется: не хватает людей. Между тем в центрах занятости числится около 80–100 тысяч официально безработных. Две большие цифры, которые никак не складываются вместе.

Кто и как считал

Два отдельных исследования — о рынке труда и о зарегистрированных безработных — проводились при поддержке Helvetas Ukraine, Государственной службы занятости и Федерации работодателей. Представьте масштаб: более 33 тысяч предприятий, дающих работу более чем двум миллионам человек. Со стороны безработных — почти 70 тысяч опрошенных, а это более 85% тех, кто официально стоит на учете.

Какие специалисты на вес золота

Здесь ничего нового не придумали: остро нужны люди в коммунальной сфере водоснабжения, энергетике, здравоохранении, образовании и агросекторе. Процент вакантных мест достигает от 39 до 53. Если копнуть глубже, самые дефицитные руки — это трактористы, слесари, водители, газосварщики, швеи.

И почему та же легкая промышленность не может закрыть потребность в швеях? Потому что часть выпускниц профтеха сразу повышает квалификацию и идет дальше по карьерной лестнице. С одной стороны, это хорошо, с другой — дефицит остается.

Где работодатели застревают

Около трети компаний в 2024 году столкнулись с реальной проблемой: вакансии висят месяцами. Почему так? Дефицит людей — главная причина. К этому добавляется мобилизация — каждый четвертый работодатель назвал ее фактором. Плюс зарплатные аппетиты: часть соискателей хочет больше, чем работодатель готов платить. Ну и не все кандидаты тянут по уровню квалификации.

А что на это безработные

Здесь тоже есть свое "но". Опрос показывает, что пятая часть тех, кто стоит на учете, не планирует работать вообще. Средняя зарплата, на которую они соглашаются, редко превышает 20 тысяч гривен. Хотя рынок реально платит больше. Но не все хотят полный день — только половина готова работать от звонка до звонка. Для работодателей это проблема: 94% работодателей ищут людей именно на полный день.

Сменить профессию или город готов далеко не каждый. Так, 18% готовы переехать, а вот остальные — не очень. Наиболее мобильны, как ни странно, люди с инвалидностью.

И немного о стереотипах

Есть еще одна тема — так называемые мужские и женские профессии. Сегодня женщины осваивают те специальности, куда раньше и не заглядывали. Но порой коллективы не готовы. На некоторых предприятиях случаются случаи, когда женщины уходят, потому что не выдерживают "приветствий" от мужчин. Поэтому изменения нужны не только в головах тех, кто ищет работу, но и у тех, кто ее дает.

Рынок труда — это не просто вакансии и резюме. Это живые люди и реальные судьбы, которые нуждаются не в шаблонах, а в человеческом подходе. Иначе цифры так и останутся цифрами.