Соцгарантии под угрозой: что теряют женщины без официального трудоустройства

Когда работа официальная – это не только запись в трудовой книжке. Это налоги, взносы и, как следствие, реальный доступ к социальным гарантиям. Особенно для тех, кто ждет ребенка или уже воспитывает малыша. Именно на этом делают акцент в Государственной налоговой службе Украины.

Ни для кого не секрет: оформленный трудовой договор означает, что за работника уплачивают налог на доходы физических лиц, военный сбор и единый социальный взнос. И это не просто формальность. Благодаря этим отчислениям человек получает право на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам. Для тех, кто имеет детей, предусмотрены и дополнительные гарантии – от гибкого графика до льготного режима труда.

Что конкретно дает официальное трудоустройство

• официально беременную женщину нельзя просто так уволить; даже когда предприятие закрывают, ей должны найти другое место;
• ночные смены или работа под землей – только с согласия самой работницы;
• можно перейти на неполный день, если так удобнее;
• есть дополнительные перерывы для кормления ребенка (каждые три часа, если малышу еще нет полутора лет).

На кого распространяются гарантии

Эти гарантии распространяются не только на беременных женщин. Они действуют и для:

• матерей с детьми до 3 лет (а если нужен особый уход – до 6 лет);
• одиноких матерей с детьми до 14 лет или с инвалидностью;
• тех, кто воспитывает детей без матери – от опекунов до приемных родителей.

ГНС напоминает: незадекларированный труд лишает возможности воспользоваться всеми этими правами. В момент, когда они больше всего нужны, оказывается, что помощи нет. А официальное оформление – это защита, которая работает даже тогда, когда обстоятельства меняются внезапно.