Соцгарантії під загрозою: що втрачають жінки без офіційного працевлаштування

Коли робота офіційна – це не тільки запис у трудовій книжці. Це податки, внески, і, як наслідок, реальний доступ до соціальних гарантій. Особливо для тих, хто чекає на дитину чи вже виховує малюка. Саме на цьому наголошують у Державній податковій службі України.

Ні для кого не секрет: оформлений трудовий договір означає, що за працівника сплачують податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок. І це не просто формальність. Завдяки цим відрахуванням людина отримує право на оплачувану відпустку, лікарняний, допомогу по вагітності та пологах. Для тих, хто має дітей, передбачено й додаткові гарантії – від гнучкого графіка до пільгового режиму праці.

Що конкретно дає офіційне працевлаштування

• офіційно вагітну жінку не можна просто так звільнити; навіть коли підприємство закривають, їй мають знайти інше місце;
• нічні зміни чи робота під землею – лише за згодою самої працівниці;
• можна перейти на неповний день, якщо так зручніше;
• є додаткові перерви для годування дитини (кожні три години, якщо малюкові ще немає півтора року).

На кого поширюються гарантії

Ці гарантії поширюються не лише на вагітних жінок. Вони діють і для:

• матерів із дітьми до 3 років (а якщо потрібен особливий догляд – до 6 років);
• одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю;
• тих, хто виховує дітей без матері – від опікунів до прийомних батьків.

ДПС нагадує: незадекларована праця позбавляє можливості скористатися усіма цими правами. У момент, коли вони найбільше потрібні, виявляється, що допомоги немає. А офіційне оформлення – це захист, який працює навіть тоді, коли обставини змінюються раптово.