Только зарплаты - мало: на что идут компании, чтобы найти специалистов

Честно говоря, в наши дни одной только зарплатой уже никого не привлечешь, особенно, если речь идет о заводах или производстве. Вот серьезно, кто же пойдет на тяжелую работу за копейки? Наверное, мало кто. Об этом рассказала директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.

Где у нас не хватает рук и кого ищут

Если посмотреть на данные, например, от Work.ua, то больше всего людей не хватает на производствах, в медицине, на транспорте, ну и, конечно, в логистике.

Наиболее дефицитными являются:

• обычные рабочие - это около 63% от всех вакансий;
• специалисты среднего звена - это где-то 35%;
• а также высококвалифицированные специалисты - их не хватает почти 20%.

И Государственная служба занятости, кстати, подтверждает эти цифры. Они говорят, что труднее всего найти людей в сферах транспорта, строительства, промышленности и торговли. Это, кажется, и так очевидно.

Кстати, на портале ГСЗ, где собрано много вакансий, сейчас можно найти где-то 240 тысяч предложений на 3000 разных профессий. Представляете, и ежедневно добавляется почти 28 тысяч новых.

А кого же чаще всего ищут? Здесь без сюрпризов: слесарей, сварщиков, электромонтеров, ну, и продавцов с поварами. Медсестры и медбратья тоже очень нужны. И, конечно, бухгалтеры - без них никуда. А еще семейные врачи, терапевты, педиатры. Чтобы найти их, надо постараться.

А что предлагают, кроме денег

Как уже говорила госпожа Жовтяк, "на одну только зарплату" людей не заманишь. Особенно на производство. Поэтому работодатели, чтобы не терять ценные кадры, идут на разные хитрости.

Например, они готовы:

• платить рыночную зарплату;
• оплачивать жилье, если человек из другого города;
• гарантировать полный соцпакет;
• даже медицинскую страховку обеспечивают;
• а еще, кстати, предлагают бронирование - сейчас это очень важно;
• ну, и транспорт к месту работы организуют.

Все эти "плюшки" для тех, кто имеет какую-то специальную или техническую подготовку.

Интересно, что раньше компании хотели брать только опытных, с огромным стажем, а сейчас - готовы брать даже тех, кто только начинает, лишь бы был хоть минимум навыков. И это большой плюс. Ведь есть шанс для молодых.

По заказу бизнеса, кстати, даже могут обучить или переобучить, повысить квалификацию. Так что, как говорится, было бы желание, а работа найдется.