Лише зарплати - замало: на що йдуть компанії, аби знайти фахівців

Чесно кажучи, у наші дні однією тільки зарплатою вже нікого не привабиш, особливо, якщо йдеться про заводи чи виробництво. От серйозно, хто ж піде на тяжку роботу за копійки? Напевно, мало хто. Про це розповіла директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

Де в нас бракує рук і кого шукають

Якщо подивитися на дані, наприклад, від Work.ua, то найбільше людей не вистачає на виробництвах, у медицині, на транспорті, ну і, звичайно, в логістиці.

Найбільш дефіцитними є:

• звичайні робочі — це близько 63% від усіх вакансій;
• фахівці середньої ланки — це десь 35%;
• а також висококваліфіковані спеціалісти — їх не вистачає майже 20%.

І Державна служба зайнятості, до речі, підтверджує ці цифри. Вони кажуть, що найважче знайти людей у сферах транспорту, будівництва, промисловості й торгівлі. Це, здається, і так очевидно.

До речі, на порталі ДСЗ, де зібрано багато вакансій, зараз можна знайти десь 240 тисяч пропозицій на 3000 різних професій. Уявляєте? І щодня додається майже 28 тисяч нових.

А кого ж найчастіше шукають? Тут без сюрпризів: слюсарів, зварників, електромонтерів, ну, і продавців з кухарями. Медсестри й медбрати теж дуже потрібні. І, звичайно, бухгалтери — без них нікуди. А ще сімейні лікарі, терапевти, педіатри. Аби знайти їх, треба постаратися.

А що пропонують, окрім грошей

Як уже казала пані Жовтяк, "на одну лише зарплату" людей не заманиш. Особливо на виробництво. Тому роботодавці, щоб не втрачати цінні кадри, йдуть на різні хитрощі.

Наприклад, вони готові:

• платити ринкову зарплату;
• оплачувати житло, якщо людина з іншого міста;
• гарантувати повний соцпакет;
• навіть медичну страховку забезпечують;
• а ще, до речі, пропонують бронювання — зараз це дуже важливо;
• ну, і транспорт до місця роботи організовують.

Усі ці "плюшки" для тих, хто має якусь спеціальну чи технічну підготовку.

Цікаво, що раніше компанії хотіли брати лише досвідчених, з величезним стажем, а зараз — готові брати навіть тих, хто тільки починає, аби було хоч мінімум навичок. І це великий плюс. Адже є шанс для молодих.

На замовлення бізнесу, до речі, навіть можуть навчити або перенавчити, підвищити кваліфікацію. Так що, як то кажуть, було б бажання, а робота знайдеться.