Профессиональное завершение: как оставить положительный след, увольняясь с работы

Увольнение с работы — момент всегда непростой. Кто-то воспринимает его как глоток свободы, другие же — как личное поражение. На самом деле это лишь еще один этап в профессиональной жизни. И от того, как вы его пройдете, зависит не меньше, чем от вашего первого рабочего дня. Ведь хорошо закрытые двери часто открывают путь к новым возможностям.

Четкое решение: прежде чем написать заявление

Прежде чем писать заявление, стоит на минуту остановиться и подумать. Почему именно вы решили уйти? Это может быть эмоция после тяжелого дня, а может — продуманное решение, которое созревало месяцами. Если дело в чем-то конкретном — зарплате, непонимании с коллегой, отсутствии перспектив, — иногда еще можно найти решение. Попытка откровенно поговорить с руководителем способна изменить ситуацию.

Но если все окончательно решено — тогда стоит действовать без спешки. Сообщите заранее, как того требует контракт (обычно две недели). И лучший формат — это личный разговор, а не сухое письмо по почте. Лучше сказать спокойно: "Я благодарен за опыт, но решил двигаться дальше". Мир тесен, и встречи с бывшими руководителями или коллегами случаются тогда, когда их не ждешь.

Последние дни: шанс закрепить репутацию

Часто эти две недели воспринимаются как время "отсидеться". На самом деле это прекрасная возможность показать, что вы профессионал до последнего дня. Есть несколько простых шагов, которые помогут:

• доведите до конца основные задачи, чтобы не оставлять "висячих" дел;
• составьте инструкции или хотя бы краткие заметки для тех, кто подхватит ваши обязанности;
• если уже есть преемник — введите его в курс дела, объясните, где и что находится;
• наведите порядок на рабочем месте и в файлах компьютера.

Кажется, мелочи. Но именно они формируют образ человека, о котором говорят: "надежный".

Человеческое измерение: благодарность и прощание

Есть еще одна вещь, о которой часто забывают — человеческие отношения. Работа — это не только отчеты и дедлайны, но и совместные кофе, шутки, поддержка в сложные моменты. Простое "спасибо" коллегам, небольшое угощение или благодарственное письмо на почту команды оставляют положительный след. И когда-нибудь, спустя годы, именно эта мелочь может стать поводом, почему вас вспомнят хорошо.