Бизнес ответил: готова ли украинская экономика к четырехдневной рабочей неделе

Идея сократить рабочую неделю до четырех дней звучит заманчиво. Кто бы не хотел больше выходных. Но в украинских реалиях, где бизнес ежедневно балансирует между выживанием и развитием, такое предложение вызывает скорее удивление, чем восторг. Как отмечают в Европейской Бизнес Ассоциации, большинство компаний сейчас работают буквально "на пределе" — ресурсов не хватает, людей не хватает, а нагрузка растет.

Производство на изнеможении

По словам Марьяны Луцишин, руководительницы Западноукраинского офиса ЕБА, сокращение недели для производственных предприятий пока выглядит утопично. Там и так едва успевают закрывать заказы. Чтобы позволить себе четыре дня работы, нужно либо внедрить автоматизацию, либо полностью переделать графики. А это — не вопрос одной недели. Многие компании в буквальном смысле "держатся на плаву" благодаря сверхурочной работе, и каждый день имеет значение.

Гибкость в офисах

Другое дело — офисные работники. Здесь немного больше пространства для экспериментов. В некоторых компаниях уже пробуют делать короткие недели летом или в периоды, когда нет авралов. Это что-то вроде "тестового режима", где главное — не количество дней, а результат. Однако даже они признают: такая модель подходит не всем и не всегда.

Военный контекст

Есть еще одна причина, почему инициатива выглядит противоречиво. Луцишин подчеркивает: в стране продолжается война. Когда тысячи украинцев работают и воюют без выходных, говорить о короткой неделе в тылу — сложно. Бизнес сейчас должен оставаться крепким, предсказуемым и поддерживать экономику, а не искать новые форматы "для удобства". Люди ожидают стабильности, а не очередных экспериментов.

Сравнение с миром

В развитых странах 4-дневная неделя уже постепенно становится нормой. Там высокая автоматизация, другой уровень социальных гарантий и совсем другой ритм жизни. Украинский рынок труда пока не может себе этого позволить. Даже в пределах одной отрасли есть огромная разница между регионами: где-то не хватает людей, а где-то наоборот — работы меньше, чем рук.

Взгляд в будущее

Несмотря на все, в ЕБА верят, что этот момент наступит. Просто не сейчас. Луцишин говорит, что говорить о более короткой неделе можно будет тогда, когда страна стабилизируется, когда бизнес перестанет выживать и начнет развиваться. Возможно, именно в период восстановления экономики появится шанс ввести более гибкие подходы к труду — не из принуждения, а из возможности.

Сейчас украинские компании живут не по календарю, а по обстоятельствам. Идея четырехдневной рабочей недели, безусловно, имеет свое будущее. Но оно придет тогда, когда экономика сможет выдохнуть. Пока что каждый день — это шанс удержать рабочие места, поддержать страну и не потерять темп.