Бронирование работников: требования к средней зарплате для получения статуса критически важного

Во время военного положения в Украине действуют особые правила для компаний, претендующих на статус критически важных. И среди главных критериев — средняя зарплата. Министерство экономики в своем разъяснении объяснило, как именно рассчитывают средний доход работников и что учитывается в этой сумме.

Кому разрешено бронировать работников

По закону бронировать можно только военнообязанных работников критически важных предприятий. Но здесь есть условие — и оно довольно жесткое. Зарплата каждого забронированного должна быть не ниже минимальной, умноженной на коэффициент 2,5.

То есть формула проста: если минималка в 2025 году составляет 8 тысяч гривен, то работник должен получать не менее 20 тысяч. Иначе — статус критически важного предприятия могут просто не подтвердить.

Кстати, с 2026 года, если примут новый бюджет, планка поднимется еще выше — до примерно 21,6 тысячи гривен. И хотя цифры выглядят сухими, для малого бизнеса это может быть настоящим вызовом.

Когда денег не хватает

Если средняя зарплата забронированных сотрудников падает ниже установленного уровня, предприятие рискует потерять статус критически важного. А это автоматически означает, что бронирование аннулируют — всех сразу, без исключений.

Для остальных работников, которых не бронировали, зарплата может быть ниже, и это по закону разрешено. Однако слишком большая разница в оплате труда может вызвать вопросы. Государство внимательно следит, кто действительно платит, а кто просто создает красивую картинку на бумаге.

Что входит в "среднюю" зарплату

Не все знают, но средняя зарплата — это не только оклад. В расчет включаются и другие выплаты, например:

• суммы отпускных;
• компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
• оплата первых пяти дней больничного;
• пособие по временной нетрудоспособности, которое покрывает Пенсионный фонд.

То есть даже если часть денег поступает в виде разовых выплат, это все равно может помочь компании подтвердить соответствие требованиям.

Ответственность, а не льгота

Бронирование работников — это не бонус от государства. Это скорее форма доверия. Если предприятие получило такой статус, оно должно доказать, что способно работать стабильно, поддерживать экономику и платить людям достойно. Потому что на самом деле каждая такая компания — это еще один кирпичик в фундаменте страны, которая держится даже под обстрелами.

Граница ответственности

В этой системе все просто: если государство позволяет оставить работников на местах, оно ожидает, что бизнес выполнит свою часть обещания — не только формально, но и честно. Ведь в конце концов, война показывает, кто действительно ценит людей, а кто — только цифры в отчетах.