Достойная оплата: Свириденко выступила против ограничения зарплат госслужащих 10 минималками

Премьер-министр Юлия Свириденко во время часа вопросов к правительству высказалась по поводу предложения ограничить зарплаты в государственном секторе десятью минимальными. По ее мнению, государство не сможет удержать действительно квалифицированных людей, если будет платить им мизер. Ведь высокий уровень компетенции — это результат не только образования, но и опыта, который в частном секторе оценивают значительно дороже.

Свириденко объяснила:

Если мы хотим, чтобы в государственных структурах работали специалисты высокого уровня, то они должны получать достойную зарплату. Ее размер должен зависеть от того, какой это орган и какое государственное предприятие.

Если подумать, эта логика не нова. В любой сфере — от медицины до ИТ — кадры, которые понимают сложные процессы, не работают за минимальные средства. А значит, государственный сектор конкурирует с частным бизнесом не только идеями, но и финансовыми условиями.

Граница между экономией и эффективностью

Предложение об ограничении зарплат вызвало оживленные дискуссии. Одни говорят: бюджет не резиновый, нужно сокращать расходы. Другие подчеркивают: экономить на людях, которые принимают важные решения, опасно. Когда платят мало, специалисты уходят либо за границу, либо в бизнес. И тогда в государстве остаются не лучшие кадры, а те, кто соглашается на все.

Кстати, в нескольких странах Европы уже пробовали вводить подобные ограничения, но быстро возвращались к более гибкой системе — потому что эффективность работы госорганов падала.

Индексация зарплат военным — приоритет

Премьер также затронула тему, которая для многих сегодня гораздо важнее — заработная плата военных. По ее словам, в проекте бюджета на 2026 год на сектор безопасности и обороны запланировано около 2,8 трлн грн. Часть этих средств, пояснила Свириденко, можно будет направить именно на индексацию зарплат военнослужащих.

Речь идет не только об увеличении выплат, но и о поддержке системы мотивации, которая должна работать стабильно. Ведь, как показывает опыт последних лет, даже небольшие задержки или разница в окладах заметно влияют на моральное состояние людей, стоящих на передовой.

Куда ведет дискуссия о зарплатах

Вопрос оплаты труда в госсекторе — это всегда вопрос баланса. Между желанием сэкономить и необходимостью иметь сильную управленческую команду. И, пожалуй, о том, что государство должно научиться платить "по заслугам", а не за должность или статус.

Если система вознаграждения станет прозрачной и справедливой, общество будет воспринимать высокие зарплаты чиновников не как роскошь, а как инвестицию в качественное управление. Ведь в конечном итоге цена ошибки в госуправлении иногда выше, чем любая зарплата.