Без военного учета - без работы: Гоструда сообщила о новых требованиях к трудоустройству

Последние разъяснения Гоструда фактически поставили точку в дискуссиях: при трудоустройстве военнообязанные должны предъявлять документы воинского учета. И здесь нет исключений по возрасту или выбранной профессии - правила одинаковы для всех.

Речь идет о военном билете, временном удостоверении или, если человек - призывник, удостоверении о приписке. Звучит формально, но без этого работодатель имеет право просто не заключать трудовой договор.

Как работает проверка

Интересно, что ответственность частично переложена именно на работодателей: они обязаны выяснить, стоит ли человек на воинском учете. Если выяснится, что нет - отказ в работе считается законным.

Такие проверки уже стали привычной частью собеседований, и многие говорят, что это напоминает дополнительный уровень "фильтра" перед трудоустройством.

Женщины также в списке

Отдельная ситуация возникла с женщинами, имеющими медицинское или фармацевтическое образование. Формально неважно, будут ли они работать в больнице или, скажем, в отделе продаж или на административной должности.

Если в дипломе указана медицинская специальность - военно-учетные документы тоже нужны. В противном случае работодатель имеет право отказать, и это не будет нарушением закона.

Не только для новых работников

Важно, что такие правила касаются не только тех, кто ищет работу сейчас. Компании должны регулярно обновлять информацию обо всех работниках, подлежащих мобилизации или подпадающих под новые нормы.

То есть проверка может стать не разовой, а периодической. Это своеобразное "обновление данных", которое предприятия обязаны вести так же, как налоговую или кадровую документацию.

Правила, формирующие новую реальность

Здесь тоже появляется важный момент: любые изменения в жизни - новое место жительства, работа или другие данные - необходимо сообщать в ТЦК. Закон прямо говорит об этом, и за игнорирование предусмотрена ответственность.

Управление Гоструда даже подчеркивает: иногда работники могут не знать тонкостей, но это не освобождает их от обязанности обновлять информацию.