Доступ к "Оберегу": Зеленский подписал закон о расширении полномочий центров рекрутинга

Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон, который на первый взгляд выглядит чисто техническим, но на самом деле напрямую касается того, как государство работает с мобилизационным и контрактным ресурсом. Речь идет о документе №4720-IX, который меняет подход к ведению Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов.

О принятом решении сообщили в парламенте через официальный телеграм-канал.

Что именно изменилось

Ключевой момент - расширение перечня органов, имеющих доступ к реестру "Оберег". Отныне к нему официально присоединяются центры рекрутинга Вооруженных Сил Украины.

Ранее они фактически работали с ограниченным набором инструментов. Теперь ситуация другая: информация становится более доступной, а процесс - более быстрым и управляемым.

Для чего это сделали

Суть изменений сводится к практике. Центры рекрутинга получают возможность:

• оперативнее подбирать кандидатов на контрактную службу;
• точнее понимать имеющийся резерв;
• работать не наугад, а с реальными данными.

Если говорить проще, рекрутинг перестает быть игрой вслепую. Данные из реестра позволяют лучше сопоставлять потребности подразделений и возможности людей, готовых служить.

Мотивация вместо формальности

В законе отдельно подчеркивается мотивированное доукомплектование воинских частей. То есть акцент делается не только на количестве контрактников, но и на осознанном выборе службы.

Это важно, потому что практика показывает: когда человек приходит в армию с пониманием, куда и зачем, эффект совсем другой. И для подразделения, и для самого человека.

Скорость и контроль

Доступ к "Оберегу" также означает более быстрое использование имеющейся базы данных призывников и резервистов. Без лишних запросов, бумажных цепочек и потери времени.

С другой стороны, это усиливает контроль и ответственность за работу с персональными данными. Но именно на этом сейчас и настаивает государство - меньше хаоса, больше системности.

Практический результат

В итоге закон должен повысить эффективность работы центров рекрутинга. Не на словах, а через доступ к инструментам, без которых современная кадровая работа выглядит устаревшей.

Этот шаг вписывается в общую логику усиления управляемости и прозрачности кадровых процессов в секторе обороны, где время и точность решений часто имеют критическое значение.