Доступ до "Оберега": Зеленський підписав закон про розширення повноважень центрів рекрутингу

Президент України Володимир Зеленський підписав закон, який на перший погляд виглядає суто технічним, але насправді напряму стосується того, як держава працює з мобілізаційним і контрактним ресурсом. Йдеться про документ №4720-IX, що змінює підхід до ведення Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Про ухвалене рішення повідомили у парламенті через офіційний телеграм-канал.

Що саме змінилося

Ключовий момент - розширення переліку органів, які мають доступ до реєстру "Оберіг". Відтепер до нього офіційно долучаються центри рекрутингу Збройних Сил України.

Раніше вони фактично працювали з обмеженим набором інструментів. Тепер ситуація інша: інформація стає доступнішою, а процес - швидшим і більш керованим.

Для чого це зробили

Суть змін зводиться до практики. Центри рекрутингу отримують можливість:

• оперативніше підбирати кандидатів на контрактну службу;
• точніше розуміти наявний резерв;
• працювати не навмання, а з реальними даними.

Якщо говорити простіше, рекрутинг перестає бути грою наосліп. Дані з реєстру дозволяють краще співставляти потреби підрозділів і можливості людей, які готові служити.

Мотивація замість формальності

У законі окремо наголошується на вмотивованому доукомплектуванні військових частин. Тобто акцент робиться не лише на кількості контрактників, а й на усвідомленому виборі служби.

Це важливо, бо практика показує: коли людина приходить у військо з розумінням, куди і навіщо, ефект зовсім інший. І для підрозділу, і для самої людини.

Швидкість і контроль

Доступ до "Оберегу" також означає швидше використання наявної бази даних призовників і резервістів. Без зайвих запитів, паперових ланцюжків і втрати часу.

З іншого боку, це посилює контроль і відповідальність за роботу з персональними даними. Але саме на цьому зараз і наполягає держава - менше хаосу, більше системності.

Практичний результат

У підсумку закон має підвищити ефективність роботи центрів рекрутингу. Не на словах, а через доступ до інструментів, без яких сучасна кадрова робота виглядає застарілою.

Цей крок вписується у загальну логіку посилення керованості й прозорості кадрових процесів у секторі оборони, де час і точність рішень часто мають критичне значення.