Возврат до 72 часов: как изменятся правила бронирования для бизнеса с 1 февраля

С 1 февраля для компаний меняются правила бронирования работников. Ключевой момент - возвращается 72-часовой срок, в течение которого военнообязанных необходимо перевести на специальную воинскую учету. Параллельно с этим снова ограничивается и частота аннулирования бронирования - не чаще одного раза в пять дней.

Эти изменения касаются большинства работодателей, хотя не для всех они будут ощущаться одинаково.

Что именно возвращается с 1 февраля

До этого времени бизнес работал в упрощенном режиме. Без пауз, без ожидания, все значительно быстрее. Но эта схема была временной.

С 1 февраля правила снова будут выглядеть так:

• перевод работника на специальный воинский учет должен произойти в течение 72 часов после формирования списка, а не за сутки, как это было раньше;
• аннулирование бронирования разрешается проводить не чаще одного раза в пять календарных дней, без исключений и ускоренных процедур.

Если правительство не примет отдельного решения, бизнес автоматически возвращается к базовым требованиям, прописанным в порядке №76. То есть работаем по классической схеме.

Почему эти правила меняли раньше

В декабре Кабмин временно убрал 72-часовой срок. Это дало работодателям больше гибкости, особенно во время массовых перебронирований. Но с самого начала речь шла об ограниченном во времени механизме.

Фактически, февраль - это точка возвращения к стандартной логике учета. Без упрощений, но и без новых сложностей.

Что останется без изменений

Не все нововведения исчезают. Есть правила, которые продолжат действовать и после 1 февраля.

Во-первых, критически важные предприятия и в дальнейшем могут бронировать работников, у которых есть ошибки или нарушения в воинском учете. То есть формальные неточности не становятся автоматическим препятствием.

Во-вторых, сохраняется переходный период в 45 дней. Именно столько времени имеет работник, чтобы привести свои учетные данные в порядок, не теряя права на отсрочку.

Это, по сути, предохранитель для бизнеса, чтобы из-за технических мелочей не срывать работу целых команд.

Для кого изменения будут самыми ощутимыми

Больше всего новые-старые правила затронут компании, которые активно перебронируют персонал и работают с большими списками. Здесь каждый час имеет значение, а возвращение 72 часов - это уже другой темп.

С другой стороны, для критически важных предприятий ключевые послабления остаются, и это, вероятно, было главной целью компромисса.