Повернення до 72 годин: як зміняться правила бронювання для бізнесу з 1 лютого

Починаючи з 1 лютого, для компаній змінюються правила бронювання працівників. Ключовий момент - повертається 72-годинний термін, у межах якого військовозобов’язаних потрібно перевести на спеціальний військовий облік. Паралельно з цим знову обмежується й частота анулювання бронювання - не частіше ніж раз на п’ять днів.

Ці зміни стосуються більшості роботодавців, хоча не для всіх вони відчуються однаково.

Що саме повертають із 1 лютого

До цього часу бізнес працював у спрощеному режимі. Без пауз, без очікування, усе значно швидше. Але ця схема була тимчасовою.

З 1 лютого правила знову виглядатимуть так:

• переведення працівника на спеціальний військовий облік має відбутися протягом 72 годин після формування списку, а не за добу, як це було раніше;
• анулювання бронювання дозволяється проводити не частіше одного разу на п’ять календарних днів, без винятків і прискорених процедур.

Якщо уряд не ухвалить окремого рішення, бізнес автоматично повертається до базових вимог, прописаних у порядку №76. Тобто працюємо за класичною схемою.

Чому ці правила змінювали раніше

У грудні Кабмін тимчасово прибрав 72-годинний термін. Це дало роботодавцям більше гнучкості, особливо під час масових перебронювань. Але з самого початку йшлося про обмежений у часі механізм.

Фактично, лютий - це точка повернення до стандартної логіки обліку. Без спрощень, але й без нових ускладнень.

Що залишиться без змін

Не всі нововведення зникають. Є правила, які продовжать діяти й після 1 лютого.

По-перше, критично важливі підприємства й надалі можуть бронювати працівників, у яких є помилки або порушення у військовому обліку. Тобто формальні неточності не стають автоматичною перепоною.

По-друге, зберігається перехідний період у 45 днів. Саме стільки часу має працівник, щоб привести свої облікові дані до ладу, не втрачаючи права на відстрочку.

Це, по суті, запобіжник для бізнесу, щоб через технічні дрібниці не зривати роботу цілих команд.

Для кого зміни будуть найвідчутнішими

Найбільше нові-старі правила зачеплять компанії, які активно переброньовують персонал і працюють із великими списками. Тут кожна година має значення, а повернення 72 годин - це вже інший темп.

З іншого боку, для критично важливих підприємств ключові послаблення залишаються, і це, ймовірно, було головною метою компромісу.