Верховная Рада повысила предельный возраст для чиновников до 70 лет: что стоит за решением

Верховная Рада поддержала решение разрешить государственным служащим и работникам местного самоуправления работать до 70 лет. Раньше, напомним, предельным возрастом было 65 лет, а дальше – только продолжение по отдельному решению и с ежегодным пересмотром. Теперь все проще: 243 голоса "за" - и предел официально подняли.

Новые правила будут действовать во время военного положения и еще через два года после его завершения. Причина, по сути, очевидна – кадровый голод. Часть работников мобилизована, часть уехала, кто-то сменил сферу. Государственные органы, особенно на местах, иногда работают буквально на грани возможностей.

Если говорить без лишних украшений, государство пытается удержать опытных людей там, где они уже есть. Не терять профессионалов, которые знают систему изнутри и могут держать процессы в рабочем состоянии.

Что именно изменилось в законе

Теперь чиновник может официально оставаться на службе до 70 лет без ежегодных согласований после 65-ти. То есть механизм продления стал более автоматическим и предсказуемым.

Один из народных депутатов Федор Вениславский объяснил это так: в условиях военного положения не всегда есть возможность оперативно заменить людей младшими кадрами, а есть категория специалистов, которые и в 70 лет способны эффективно выполнять свои обязанности. И это, мол, следует учитывать.

С другой стороны, вопрос не только в возрасте. Речь идет о стабильности работы государственных органов. Поскольку в учреждении половина штата - вакантные должности, это чувствуют все: от бизнеса до обычных граждан, которые приходят за справкой или решением.

Зарплаты и реальность госслужбы

Параллельно с этим идет разговор о реформе оплаты труда. Уже с 2025 года планируется изменить подход: зарплату госслужащих делят на постоянную и вариативную части. То есть часть дохода будет гарантированной, а часть будет зависеть от результатов или других критериев.

При этом около 80% служащих говорят, что их доход сейчас недостаточен. И это тоже фактор. Потому что поднять предельный возраст – это одно, а сделать службу привлекательной для младших специалистов – совсем другое.

Фактически имеем две параллельные истории:

• нехватка кадров из-за войны;
• необходимость изменять систему оплаты труда, чтобы она не отталкивала новых людей.

Возможные последствия

Повышение возрастного предела выглядит прагматичным шагом в военное время. Государство пытается удержать уже работающих, чтобы не допустить управленческого провала.

В то же время это решение подсвечивает проблему глубже: система требует не только "латания" кадровых дыр, но и обновления. Ибо если молодежь не идет на госслужбу из-за низких зарплат или отсутствия перспектив, то одними возрастными изменениями этого не исправишь.

Теперь чиновники смогут работать подольше. Станет ли от этого система более эффективной - зависит уже не только от цифры "70" в законе.