Останні штрихи: коли в Україні ухвалять новий Трудовий кодекс

Схоже, що одна з найбільш застарілих частин нашого законодавства таки доживає свій вік. Йдеться про Трудовий кодекс, який ухвалювали ще в далекому 1971 році, коли Україна була лише союзною республікою. З того часу світ перевернувся догори дриґом: з’явився інтернет, дистанційна робота, цифрові сервіси. А от наші трудові відносини, по суті, й досі регулюються паперами з радянських часів.

У Міністерстві економіки вирішили поставити крапку в цій історії. Новий Трудовий кодекс планують подати до Верховної Ради вже цього року. І, якщо вірити словам міністра Олексія Соболєва, це буде не просто оновлення, а документ, який визначатиме життя мільйонів українців на десятиліття вперед.

Чому це важливо саме зараз

За словами Соболєва, робота над новим документом триває давно. Більше того, уряд, депутати й профспілки об’єдналися в єдину команду. Вони проводять зустрічі, обговорюють кожну деталь — так звані "шість книг", які охоплюють різні розділи нового кодексу. Чотири вже обговорили, ще дві залишилися. І тільки після цього напрацювання винесуть на голосування в парламенті.

Чому така увага? Бо новий кодекс має дати відповіді на сучасні виклики: як регулювати роботу айтішників, які працюють з різних куточків світу, як захистити права працівників на "фрілансі", як вписати у правове поле цифрові трудові книжки.

Що може з’явитися у новому кодексі

Хоча конкретних статей ще не оприлюднюють, з попередніх дискусій можна зрозуміти кілька напрямів:

• перехід на електронні трудові книжки;
• спрощення оформлення трудових відносин для малого бізнесу;
• захист прав тих, хто працює віддалено чи поза класичним "офісним" форматом;
• нові механізми врегулювання конфліктів між роботодавцями та працівниками.

Цікаво, що профспілки активно залучені до процесу. Якщо раніше їх часто звинувачували в тому, що вони лише "формально" беруть участь, то тепер вони сидять за одним столом із урядовцями.

Коли очікувати результатів

Міністр прогнозує, що узгодити всі позиції вдасться вже за два тижні. Після цього документ внесуть до парламенту. План мінімум — ухвалити його в першому читанні до кінця року.

Та є й інша сторона медалі. У січні омбудсман Дмитро Лубінець уже заявив, що попередня версія проєкту потребує серйозного доопрацювання. Тож, ймовірно, обговорень буде ще чимало.

Цікава деталь: чим відрізняється від Європи

Якщо подивитися на європейські країни, то там трудове законодавство зазвичай гнучкіше. Наприклад, у Нідерландах працівник може домовитися з роботодавцем про будь-який формат роботи — хоч чотириденний тиждень, хоч кілька годин на день. А у Великій Британії право на віддалену роботу вже закріплене законодавчо.

Україна тільки починає цей шлях. І новий кодекс може стати своєрідним квитком у сучасний ринок праці, де головне не "відсиджені години", а результат.

Чому нинішній кодекс виглядає дивно

Щоб краще зрозуміти контраст: нинішній кодекс писався в епоху, коли головним було не "права людини", а "інтереси виробництва". Там багато норм, які сьогодні звучать абсурдно. Наприклад, досі збереглися формулювання, що працівник "зобов’язаний брати участь у соціалістичному змаганні". Чи не нагадує це музей радянських реліктів?

Тому, коли міністр каже, що новий кодекс буде "епохальним", це не перебільшення.

Погляд у майбутнє

Український ринок праці вже давно потребує правил, які відповідають реальності. Якщо новий Трудовий кодекс буде ухвалений, це стане одним із найбільших реформаторських кроків останніх років. Але водночас виникає питання: чи вдасться поєднати інтереси держави, бізнесу і самих працівників так, щоб документ не став компромісом "ні вашим, ні нашим", а реально працював.