Алкоголь і цигарки за новими правилами: влада вимагає від бізнесу платити чесні зарплати

З 1 жовтня 2025 року в Україні почнуть діяти нові вимоги для бізнесу, який працює з алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет і пальним. Йдеться про умови щодо мінімальної зарплати для працівників.

Про це повідомила Державна податкова служба. І хоча на перший погляд може здатися, що йдеться лише про бухгалтерію та цифри, насправді новація має серйозні соціальні наслідки.

Кого стосується

Обмеження торкнуться всіх підприємців і компаній, які отримали ліцензії на роздрібну торгівлю:

• алкогольними напоями (включно з сидром і перрі без додавання спирту),
• тютюновими виробами,
• рідинами для електронних сигарет,
• пальним.

Фактично, це стосується більшості магазинів, кіосків та автозаправок, де звикли купувати ці товари.

Які саме вимоги

Нові правила прописують мінімальний розмір середньої щомісячної зарплати або оподатковуваного доходу.

Тут діє градація:

• якщо торгова точка знаходиться не в обласному центрі чи Києві/Севастополі, а десь далі ніж за 50 км від них і має торговельну площу до 500 кв. м, тоді зарплата має бути не менше ніж 1,5 мінімалки;
• для всіх інших суб’єктів господарювання планка піднімається вище — 2 мінімальні зарплати.

Цікаво, що за три місяці поспіль із зарплатою нижчою за встановлений рівень ліцензію на продаж можуть анулювати. Тобто фактично це вже не просто рекомендація, а жорстка вимога.

Чому ухвалили такий закон

Як пояснюють експерти, причина доволі проста: ринок алкоголю, тютюну й пального традиційно має високі прибутки, але часто саме там фіксують зарплати "в конвертах". Уряд хоче змусити власників таких бізнесів офіційно платити більше й показувати реальні доходи працівників.

З іншого боку, це ще й питання соціальної справедливості. Якщо магазин заробляє на алкоголі чи пальному, то цілком логічно, що касир чи продавець не повинен отримувати копійки. Вимога платити хоча б півтори-дві мінімальні зарплати виглядає як спроба вирівняти ситуацію.

До речі, подібна практика існує й у ЄС. Там теж діють вимоги до роботодавців, які працюють у сферах із високими прибутками та ризиками тіньових схем.

Приклади з життя

Уявімо невеличкий магазин у селищі, що торгує алкоголем і сигаретами. Раніше власник міг офіційно показувати мінімалку, а решту віддавати готівкою. Тепер доведеться офіційно піднімати зарплату хоча б до 1,5 мінімальної. У великих містах ще жорсткіше — не менше ніж 2 мінімалки. Це може стати серйозним викликом для "сірих" роботодавців.

Фінансова дисципліна як нова реальність

Встановлені вимоги — це спроба "очистити" сферу від тих, хто роками заробляє на популярних товарах, але при цьому економить на зарплатах. Тепер у підприємців є вибір: або підлаштуватися під нові правила, або втратити право торгувати.

Ці зміни не варто розглядати лише як тиск на бізнес. Швидше, це спроба зробити ринок більш прозорим і чесним, а умови роботи для людей — кращими. І хоч для частини підприємців це стане випробуванням, для працівників — це шанс відчути, що їхня праця має справедливу ціну.