Зарплати під захистом: роботодавцям хочуть заборонити зменшувати виплати без згоди працівника

В Україні зареєстрували законопроєкт №14402, який може суттєво змінити правила гри на ринку праці. Документ стосується захисту умов оплати праці й фактично блокує можливість роботодавців зменшувати зарплату в односторонньому порядку.

Якщо коротко, логіка така: що прописано в трудовому договорі - те й має виконуватися. Без погодження з працівником нічого урізати не можна.

Чому акцент саме на договорі

Автори законопроєкту пропонують закріпити пріоритет умов трудового договору над будь-якими змінами в законодавстві. Тобто, якщо держава змінює правила, це не означає автоматичне зменшення зарплат, надбавок чи коефіцієнтів.

Роботодавець більше не зможе сказати: "закон змінився, тому платимо менше". Без згоди другої сторони такі кроки стають незаконними.

Які закони хочуть змінити

Законопроєкт передбачає правки одразу до двох базових документів:

• Кодексу законів про працю;
• Закону України "Про оплату праці".

Мета - посилити договірний характер трудових відносин і дати працівникам більше аргументів у разі трудових спорів. Особливо там, де питання зарплати завжди було найболючішим.

Кого це стосується насамперед

У поясненнях до документа окремо наголошується на кількох категоріях працівників:

• тих, хто працює за контрактами;
• керівників і фахівців з індивідуально погодженими умовами оплати;
• випадків, коли державні правила змінюються без будь-яких компенсацій.

Саме в таких ситуаціях найчастіше й виникали конфлікти - коли людина прокидалася з новою зарплатою, про яку її ніхто не попереджав.

Коли закон може запрацювати

Законопроєкт зареєстрували 26 січня 2026 року. Якщо його ухвалять, він набере чинності з дня, наступного за офіційною публікацією.

Без перехідного періоду. Тобто роботодавцям доведеться підлаштовуватися швидко, без "давайте ще місяць подумаємо". І це, ймовірно, стане окремим викликом для бізнесу.