Сотрудничество с работодателями - основной приоритет службы занятости

Государственная служба занятости - с людьми и для людей. Этот принцип проходит через все направления работы службы занятости. И специалисты Каменского городского центра занятости ежедневно подтверждают этот тезис конкретными примерами. Но сегодня речь пойдет только об одном направлении работы - сотрудничество с работодателями. В современных условиях работодатели в деятельности службы занятости играют важнейшую роль, выполняя при этом несколько миссий.

Во-первых - работодатели являются социальными партнерами в реализации государственной политики занятости. В этой роли они обеспечивают службу занятости вакансиями, необходимыми для трудоустройства безработных граждан.

Во-вторых - они клиенты службы занятости, которые нуждаются в квалифицированных кадрах. Есть еще одна существенная роль - работодатели формируют основную часть бюджета страхового фонда на случай безработицы. Вместе с работодателями государственная служба занятости реализует государственную политику занятости и только тесное взаимодействие - залог желаемого результата в работе.

Следует отметить, что при взаимодействии со службой занятости работодатель имеет ряд преимуществ, прежде всего, он не тратит время и средства на поиск претендентов на вакансии, так как специалисты центров занятости подберут из числа людей, ищущих работу, работников в соответствии с требованиями работодателя. Если безработный не имеет достаточных профессиональных навыков или опыта, то центр занятости организует его стажировку непосредственно на базе предприятия. За время такой стажировки лицо со статусом безработного совершенствует свои профессиональные качества, адаптируется на будущем месте работы к условиям выполнения работ, оборудование, технологии и коллектива.

Экономическая и политическая ситуация, которая сейчас сложилась в стране, играет большую роль на состояние рынка труда, так происходят следующие тенденции: текучесть кадров (отток рабочей силы), и как следствие увеличение количества вакансий, развитая теневая занятость, низкий уровень оплаты труда, который предлагается работодателями, несоответствие профессионально-квалификационного состава безработных требованиям рынка труда, неготовность рабочей силы к профессиональной мобильности ... все эти факторы затрудняют вопросы трудоустройства незанятых граждан и укомплектование предприятий города квалифицированными кадрами, отвечающих всем требованиям работодателя. Но и в этой сложной ситуации Служба занятости помогает работодателю. Так, центр занятости предлагает работодателю организовать профессиональное обучение безработных по заказу работодателя. Такое профобучение осуществляется за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Работодатели имеют возможность присутствовать на сдаче безработными в учебных заведениях экзаменов после завершения профессионального обучения и таким образом выбрать себе действительно квалифицированного работника. Присмотреться к будущему претенденту на работу можно и во время прохождения лицами со статусом безработного производственно-учебной практики или на предприятии или в учебном заведении. Кстати, специалисты центра занятости помогут осуществить и профессиональный отбор кадров с использованием современных тестовых методик. По желанию представителей предприятий, учреждений и частных предпринимателей служба занятости организует (как в центре занятости, так и на предприятии) ярмарки и мини-ярмарки вакансий, презентации работодателей, чтобы безработные нашли места работы и больше узнали о том или ином местном производстве, заведении торговли, общественного питания и т.д.

В случае возникновения у работодателя потребности выполнить определенный объем временных работ, служба занятости поспособствует привлечению к этим работам безработных. Таким образом, не нужно будет отрывать своих работников от выполнения их основных обязанностей.

Важно знать, что при трудоустройстве безработных на новые рабочие места не меньше, чем на 2 года, центр занятости имеет возможность вернуть работодателю средства за 12 месяцев, которые он потратил на уплату единого социального взноса.

Также служба занятости компенсирует затраты работодателя на оплату труда (но не более среднеобластного уровня заработной платы) при трудоустройстве лиц со статусом безработного из числа вынужденных переселенцев на условиях срочных трудовых договоров продолжительностью не более 6-ти календарных месяцев при сохранении гарантий занятости такого безработного в течение периода, который превышает продолжительность выплаты в 2 раза.

Если на предприятиях, в организациях предполагается массовое высвобождение работников, в таких ситуациях специалисты службы занятости окажут квалифицированную информацию как работодателю, так и высвобождаемым работникам.

Все услуги работодателям и соискателям служба занятости предоставляет бесплатно. За каждым работодателем, который обращается в центр занятости, закрепляется специалист, который является личным консультантом работодателя и обязан помочь ему в решении вопросов, входящих в компетенцию службы занятости.

Всего с начала года специалистами центра занятости предоставлено 23075 услуг работодателям, из которых 3313 - информирование работодателей в соответствии с профилем предприятия о профессионально-квалификационном составе лиц, состоящих на учете, 4463 - консультирование по вопросам законодательства о труде, занятости, социальном страховании на случай безработицы, 1458 - информирование о состоянии, основных тенденциях на рынке труда и др. За 10 месяцев текущего года 775 работодателей города имели вакансии, общее количество заявленных с начала года работодателями вакансий составляет 4436, уровень укомплектования вакансий достиг 70,4%.

Сегодня решение вопроса занятости населения невозможно без налаживания тесного сотрудничества службы занятости с работодателями. Специалисты центра занятости работают над вопросом налаживания тесных партнерских отношений с работодателями, органами местного самоуправления и социальными партнерами. Примером тесного плодотворного сотрудничества является работа по комплектованию высококвалифицированными профессиональными кадрами рынкообразующих предприятий: ПАО «Днепровский металлургический комбинат», ЧАО «ДКХЗ», ПАО «ДнепрАзот» и ЧАО «ЮжКокс». Одним из самых активных предприятий Каменского, является ПАО «Днепровский металлургический комбинат». Представители предприятия постоянные участники мероприятий, которые проводит центр занятости. Это и информационные семинары, Дни открытых дверей, ярмарки и мини-ярмарки вакансий, презентации работодателя и т. п. С центром занятости ПАО «ДМК» связывают многолетние партнерские отношения. Только в течение января-октября этого года из 726 заявленных вакансий 703 - укомплектованы Каменским городским центром занятости, а это почти 97%. Профессиональный подход специалистов центра занятости к подбору кадров позволяет предприятию формировать персонал, отвечающий профессиональным требованиям, способен выполнять работы, обеспечивающие конкурентоспособность продукции. ПАО «Днепровский металлургический комбинат», как отметили специалисты отдела кадров, чувствует реальную помощь от партнерских взаимоотношений с городским центром занятости, поэтому планирует обязательно сотрудничать с ним в направлении получения спектра социальных услуг и в дальнейшем.

В течение всего периода деятельности Каменского городского центра занятости, а это почти 25 лет, с работодателями города налажены взаимовыгодные, партнерские отношения. Большой вклад в налаживании сотрудничества центра занятости с работодателями города внесла начальник отдела предоставления услуг работодателям Черняк Виктория Борисовна. Благодаря ее многолетней и преданной работе с работодателями и социальными партнерами города налажены не только взаимовыгодные, а и дружеские отношения, основанные на открытости и согласии. Используя широкий спектр социальных услуг, центр занятости упорно работает и будет работать в направлении обеспечения адресной работы с каждым работодателем. А современные возможности государственной службы занятости будут способствовать заинтересованности работодателей в сотрудничестве, в которое с каждым годом привлекаются все больше работодателей города.

Служба занятости шагает вместе со временем и пытается стать лучше! Так, введен «электронный кабинет работодателей», который уменьшит документооборот и сэкономит время работодателей, которые могут представить видео вакансии для дальнейшего просмотра соискателями и воспользоваться видео резюме безработных граждан на веб-портале службы занятости. Среди состоящих на учете граждан есть много замечательных работников, настоящих специалистов своего дела, которые желают и способны работать. Их профессиональное будущее зависит от наличия информации о вакансиях от работодателей. Главное - чтобы происходило развитие всех секторов экономики в нашей стране, а работодатели доверили службе занятости подбор кадров для себя! Каменской городской центр занятости призывает всех работодателей приобщиться к плодотворному и эффективному сотрудничеству в пользу нашего общества.

Автор
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )