Гнучкий графік в Україні: як узгодити скорочений робочий день

Скорочений робочий день — тема, яка стосується багатьох українців. Особливо зараз, коли умови на ринку праці часто змінюються і людям важливо знати, коли вони мають право працювати менше, але не втратити зароблене і повагу до своєї праці.

Трудові відносини в Україні мають чіткі рамки. Та іноді трапляються моменти, коли повний робочий день стає надто важким. У такому випадку закон дає можливість домовитися про зручніший режим.

У Держпраці нагадують: у статті 56 Кодексу законів про працю чорним по білому написано, що неповний робочий день або тиждень може бути узгоджений як одразу при прийомі на роботу, так і пізніше — якщо сторони домовляться.

Коли роботодавець не може відмовити у скороченому графіку

Є ситуації, коли роботодавець не може відмовити. Якщо, скажімо, жінка чекає на дитину або вже виховує малюка до 14 років. Або якщо дитина має інвалідність чи перебуває під опікою — тут вибір графіку повинен бути максимально гнучким.

Оплата праці та збереження трудових прав

Якщо говорити про гроші, то схема проста: оплата йде за реально відпрацьований час або за виробітком. Тобто немає так, що людина працює пів дня, а зарплату отримує як за повний. Але важливо, що менша тривалість не урізає інших трудових прав. Відпустка, стаж, лікарняний — усе це зберігається.

Ініціатива роботодавця та відмова працівника

Цікаво, що іноді ініціатива про скорочений час йде саме від роботодавця. Наприклад, якщо компанія переживає важкі часи: впали доходи, менше замовлень. У такій ситуації власник може запропонувати колективу перейти на неповний день чи тиждень. Але зробити це без згоди працівників він не має права.

Варто знати ще один нюанс. Якщо працівник відмовився працювати на умовах скороченого графіку і не знайшли компромісу — роботодавець може спробувати скоротити посаду за законом. Але це вже інша процедура: потрібні обґрунтування, попередження за два місяці й дотримання всіх вимог.

Відмінності від простою та дистанційна робота

Дехто плутає неповний робочий день із простоєм. Це різні речі. Якщо на підприємстві зупиняється виробництво не з вини працівника, то йому мають виплатити не менше двох третин зарплати. Неповний день — це свідомо узгоджений режим роботи, а не вимушена пауза.

Ще одна деталь — робота вдома. Зараз, коли багато хто перейшов у віддалений формат, домовленості про скорочений день часто поєднують із дистанційною роботою. І це не заборонено. Головне — щоб усе було прописано у трудовому договорі або додатковій угоді.

Знати свої права важливо, бо робота — це не лише зарплата, а й умови, в яких людина може зберігати здоров’я і повагу до себе. Розуміння цих нюансів допомагає будувати ефективні та справедливі трудові відносини.