Новий порядок комплектування армії: Півненко заявив про можливе збільшення мобілізації на 30%

Останні рішення у сфері оборони показують: країна входить у нову фазу, де питання мобілізації розглядається не лише як формальна процедура, а як стратегічний інструмент. Йдеться не про окремі поправки, а про спробу вибудувати більш передбачувану систему, яка зможе швидше реагувати на потреби фронту. І, мабуть, саме тому все частіше звучать розмови про посилення мобілізаційних механізмів приблизно на 30%.

Новий порядок: ближче до реальних потреб фронту

Командувач Нацгвардії Олександр Півненко на Digital Defence Forum розповів про модель, яка передбачає щомісячний розподіл новобранців між бойовими бригадами. Суть підходу в тому, щоб направляти людей саме туди, де зараз зосереджене найбільше бойове навантаження.

Генштаб, за його словами, формуватиме для кожного напрямку окремі групи по 50–100 військових. Така кількість, як він пояснює, дозволяє підтримувати боєздатність без різких провалів. Загальна мобілізація при цьому зберігається, але новий механізм діятиме як додатковий важіль, який дозволяє точніше підсилювати окремі підрозділи.

Прив’язка до лінії фронту

Півненко наголосив, що новий алгоритм дозволяє швидше реагувати на ситуацію на різних ділянках. Він сформулював це так:

Ідея дуже правильна – розподіляти певну кількість особового складу по бойових бригадах залежно від їхнього розташування на лінії зіткнення.

Список напрямків, які він назвав, охоплює значну частину активної лінії оборони: Харківський, Покровський, Костянтинівський, Лиманський, Запорізький. Там, де навантаження найбільше, туди й мають надходити нові сили.

Підготовка: централізація, яка має працювати швидше

За новою схемою навчання залишається централізованим. Новобранці проходитимуть підготовку у спеціальних центрах протягом 57 днів БЗІН. Це базовий курс, який дає основу для більш вузьких завдань. Після цього ще два тижні доведеться провести вже у бригадах - там відбувається узгодження дій та адаптація до реальних умов.

Півненко нагадав, що до президентського рішення система працювала дещо інакше, але загальний принцип був схожим: Генштаб отримував певну кількість людей і розподіляв їх на свій розсуд. Рекрутингом, як і раніше, займаються підрозділи типу "Хартії" чи "Азову".

Цільове підсилення підрозділів

За словами командувача, ключове завдання наразі - зробити так, щоб ці 50–100 людей щомісячно справді зміцнювали найбільш навантажені бригади. Він зазначив:

На сьогодні мобілізація не повністю відповідає бажаним показникам.

Тобто новий підхід має стати спробою вирівняти дисбаланс і зменшити ризики, які виникають, коли фронт довго тримається на одних і тих самих силах.

Потреба у системності

Обговорювані зміни виглядають відповіддю на ситуацію, де хаотичні рішення вже не працюють. Потрібна чітка структура, регулярність і механізм, який здатен підтримувати армію саме там, де тиск найбільший. Це непростий процес, але його необхідність сьогодні виглядає очевидною.