Попит на чоловіків за 60 років зростає через дефіцит робочої сили

Війна перекроїла український ринок праці. Серед найнесподіваніших наслідків - різке зростання попиту на чоловіків віком за 60 років. Саме вони, а не молодші та фізично міцніші працівники, стали найбільш привабливою категорією для роботодавців.

Про це розповіла демографиня Олена Малиновська в коментарі «Громадському». За її словами, причини такого парадоксу - у поєднанні кількох факторів: мобілізації працездатних чоловіків молодшого віку, міграції та зміні структури економіки.

Мобілізація вимила молодших

Основний удар по ринку праці завдала мобілізація. Чоловіки віком від 25 до 60 років масово йдуть до армії або перебувають у зоні ризику призову. Це створило величезний дефіцит робочої сили саме в найактивніших вікових групах.

Втім, чоловіки старші за 60 перебувають поза межами мобілізації. Вони можуть спокійно планувати роботу, не побоюючись повістки. Для роботодавця це критично важливий фактор стабільності - можна укладати довгострокові контракти без ризику раптової втрати працівника.

Цікаво, що до війни ця вікова категорія часто стикалася з віковою дискримінацією при працевлаштуванні. Тепер ситуація кардинально змінилася. Досвід, надійність та гарантована присутність на робочому місці перевважують стереотипи про вік.

Жінки заповнили частину вакансій, але не всі

Паралельно відбувся процес фемінізації окремих галузей. Жінки зайняли частину позицій, які традиційно вважалися чоловічими - від водіїв до працівників виробництва. Проте цей процес має межі.

Деякі сфери залишаються важкодоступними для жінок через фізичні вимоги або специфіку роботи. Саме тут старші чоловіки стали незамінними. Вони мають необхідні навички, фізичну спроможність для багатьох видів робіт і - найголовніше - доступність.

Малиновська підкреслює: роботодавці змушені адаптуватися до нової реальності. Якщо раніше вони могли обирати з широкого пулу кандидатів, то зараз беруть тих, хто доступний. А доступні саме чоловіки 60+.

Міграція посилила дефіцит

Ще один фактор - масова трудова міграція. Мільйони українців виїхали за кордон, значна частина з них працездатного віку.

Старше покоління менш мобільне. Чоловіки за 60 рідше їдуть за кордон - через сімейні обставини, здоров'я чи просто небажання кардинально міняти життя в такому віці. Вони залишилися в Україні і стали тією робочою силою, на яку можна розраховувати.

Демографиня зазначає, що цей тренд матиме довгострокові наслідки. Ринок праці вже не повернеться до довоєнного стану навіть після завершення активних бойових дій. Демографічна яма, втрати на війні та еміграція назавжди змінили структуру трудових ресурсів.