Кримінальне минуле: кому заборонять служити в поліції за новими правилами

Уряд пропонує серйозно змінити правила гри для тих, хто носить форму. Новий законопроєкт №13716 передбачає: жодна людина з кримінальним минулим, навіть якщо судимість давно погашена чи знята, не зможе служити в поліції. Тобто будь-який обвинувальний вирок автоматично ставить хрест на поліцейській кар’єрі.

Раніше бар’єр був вищим тільки для тих, хто мав тяжкі або особливо тяжкі злочини. Тепер же список обмежень суттєво розширюється. Навіть якщо людину звільнили від покарання, або справа закрилася з підстави, що вона уникла кримінальної відповідальності, шлях у поліцію закритий. І не лише для нових кандидатів. Уже діючі правоохоронці з таким минулим також підлягатимуть звільненню.

Послаблення для "адмінкорупціонерів"

А ось для тих, кого суд визнав винним у корупційних адмінправопорушеннях, обмеження пом’якшать. Якщо зараз такий запис у біографії назавжди перекриває шлях до служби, то пропонують дозволити повернення через три роки після рішення суду. Це, по суті, друга спроба — але тільки після паузи.

Конкурс для керівників

Цікаво й інше нововведення. Якщо раніше конкурси стосувалися лише тих, хто вперше заходить у поліцію на молодші посади, то тепер їх планують поширити і на керівні позиції. Які саме посади увійдуть до цього переліку — визначатиме Міністерство внутрішніх справ. Це виглядає як спроба підняти планку добору кадрів.

Громадськість у комісіях

Ще одна новела — атестація керівників. Перевіряти таких поліцейських будуть комісії, до складу яких щонайменше чверть учасників становитимуть представники громадськості. Це може зробити процес більш відкритим, хоча багато хто скептично ставиться до реального впливу таких представників.

Межа доброчесності

Законопроєкт закріплює вимогу, що поліцейський має служити з дотриманням принципу доброчесності. Що саме це означає, визначатиме МВС — там розроблять список критеріїв. Фактично йдеться про спробу прописати моральні стандарти чорним по білому.

Якщо документ ухвалять, правила стануть жорсткішими й водночас більш чіткими. Поліція отримає новий фільтр для кадрів, а громадськість — шанс бодай частково контролювати відбір керівників. Водночас питання залишається відкритим: чи зможуть ці норми реально змінити систему, чи стануть черговим формальним бар’єром.