В Україні бракує працівників: де ситуація найгостріша

Про кадровий голод зараз говорять майже всі - від бізнесу до самих працівників. І це не перебільшення. В Україні є чимало професій, де вакансії висять місяцями, а роботодавці буквально хапаються за кожного спеціаліста. Причина проста: людей не вистачає, а попит нікуди не зник.

Дефіцит кадрів тисне на ринок

Найбільше нестача відчувається у сферах, без яких економіка просто не їде далі. Це логістика, транспорт, будівництво, машинобудування, металургія, технічні спеціальності. Там ситуація виглядає так: роботи багато, а виконувати її нікому.

Через це працівники отримали, скажімо так, сильнішу позицію на переговорах. Коли вибору немає, компанії змушені піднімати зарплати. Інакше люди просто йдуть туди, де платять більше.

Водії - на вагу золота

Окрема історія - логістика і транспорт. Тут особливо бракує водіїв. Про це звертає увагу експертка з працевлаштування Валентина Гаврюшенко. За її словами, попит стабільно високий, а пропозиція обмежена. У підсумку зарплати ростуть швидше, ніж у багатьох інших сферах.

І це не одиничний випадок. Подібна картина й у будівництві, машинобудуванні, металургії та технічних професіях. Роботодавці конкурують між собою, бо інакше ризикують залишитись без персоналу.

Зарплати повзуть угору

За оцінками, у 2025 році компанії в середньому підняли оплату праці на 10–20%. Особливо це помітно там, де нестача кадрів уже стала хронічною.

Найшвидше зарплати зростали у таких напрямках:

• робітничі спеціальності та виробництво - плюс 25%;
• логістика і складський персонал - близько 22%;
• будівництво та архітектура - орієнтовно 21%.

Тобто там, де людей реально не вистачає, гроші знаходяться.

Де ситуація найкритичніша

За даними платформи Work.ua, найбільший дефіцит працівників нині спостерігається у:

• будівництві;
• охороні;
• робітничих професіях;
• транспорті;
• медицині.

Проблема ускладнюється ще й тим, що ці галузі майже не поповнюються молоддю. У багатьох критично важливих сферах працюють люди віком 55+, які поступово виходитимуть з ринку праці. А заміни їм, по суті, немає.

У 2024 році середня зарплата по країні зросла приблизно на 20% і сягнула 27 500 гривень. Дефіцит кадрів став одним із ключових чинників цього зростання.

У грудні ситуація ще більше загострилась: середня зарплата штатних працівників підскочила на 13,8% у порівнянні з листопадом - до 30 926 гривень.

Хто заробляє найбільше і найменше

За галузями картина доволі контрастна. Найвищі зарплати отримують працівники сфери інформації та телекомунікацій - майже 75 тисяч гривень у середньому.

А от найнижчі доходи залишаються у сфері культури, мистецтва та розваг - там середня зарплата не дотягує навіть до 18 тисяч гривень.

Чого чекати далі

Бізнес налаштований на подальше підвищення зарплат. За даними Європейської бізнес-асоціації, 94% компаній планують перегляд оплати праці у 2026 році.

Найчастіші сценарії - підвищення на 5–10% або 11–15%. Приблизно кожна десята компанія розглядає варіант збільшення виплат одразу на 16–20%. Кадрів менше не стає, а працювати комусь треба.