В последнее время все чаще можно услышать разговоры о том, что рабочую неделю нужно сокращать. К слову, во многих странах ЕС уже готовятся к изменениям — там серьезно настроены добавить еще один выходной. И главное — зарплата от этого не должна уменьшиться. Работа — четыре дня, а деньги — те же самые.
Позиция Украины: поддержка идеи, но без принуждения во время войны
Подобный вариант рассматривают и в Украине. Даниил Гетманцев, возглавляющий финансовый комитет парламента, рассказал, что сам поддерживает идею сократить рабочие дни. Но все же добавляет: навязывать такую норму во время войны не стоит. Мол, сейчас бизнесу и так несладко, поэтому менять график нужно осторожно и по договоренности.
По его словам, все должно строиться на совместном решении работников и руководителей. Кому-то удобнее сократить рабочее время до четырех дней, но оставить те же 40 часов. Другим, может, выгоднее найти компромисс — меньше часов, меньше стресса, но и меньше лишних затрат для работодателя.
Европейский опыт: эффективность и выгорание
Кстати, в Европе подобные эксперименты уже не редкость. Некоторые компании давно проверили: когда у работников больше времени на себя, они работают эффективнее. Меньше выгорания, больше желания браться за дела.
Готовность украинской экономики: будущее четырехдневки
Но готова ли к этому украинская экономика сейчас? Вопрос открытый. Гетманцев уверен: принуждения не будет. Каждый бизнес имеет право сам решать, как ему организовать рабочий процесс во время войны. Государство не станет вмешиваться.
С другой стороны, если смотреть на перспективу — идея четырехдневной недели вполне может стать нормой, когда война останется в прошлом. Пример Европы уже под боком, и многие украинские компании заинтересованы попробовать работать по-новому.
Жизнь во время войны меняет привычки людей и правила игры для бизнеса. Но главное — оставить пространство для выбора и доверия, ведь в конце концов работают люди, а не бумажки с законами.